‍‍践行 · 我行‍‍

2019年1月26日下午，《践行，我行！》演讲决赛在热烈的气氛中隆重举行。八位选手热情洋溢、慷慨激昂地围绕浙大水业“诚信、激情热情、速度、团队合作、变革、创新”六大核心价值观进行了他们的演讲。以下为八位选手的演讲作品，供大家欣赏、学习。

个人与平台

              ——感恩与敬畏

销售部 · 单为为

最近，我在头条APP看到一条新闻：新闻的标题叫做“离开腾讯三个月，我才知道世界有多坏”。新闻讲述的是某员工在腾讯干了五年，加班熬夜连轴转，没有一句怨言，就是为了学习知识，积累经验，让自己的简历变得特别好看。三个月前，被人挖角成功，让他惊讶的是，跳槽的时候，老板连一句挽留都没有，麻利的把离职手续给他办了。那时，他就觉得不对劲，结果，短短三个月时间，周围的人纷纷变脸；过去捧着他、哄着他的人，拉黑的拉黑，失联的失联。本以为自己能带走的关系，一个都没带走。心心念念开启事业的新篇章，刚迈出门就被泼了一头冷水。

这是一个案例，接下来我再讲一讲我在水业的个人经历；我是2012年3月进入浙大水业的，在面试时的一句话，7年了至今我牢记心中——“好学校不一定都是好学生，差学校不一定全是差学生”。进入公司以后我也和部分同事一样，有一段迷茫的时期，找不到方向，打发日子，无所事事。2014年，我机缘巧合地进入了销售岗位，在销售岗位上遇到过苦日子，销售的辛苦不言而喻。而从2015年开始我渐渐喜欢上了销售这个岗位；经过自己的不断学习，2017年开始慢慢发现工作已经成为我生活中不可缺少的一部分。有时候放假或者周末，没有工作反而不自在。

讲到前面两个例子，主要是想要讲一讲两个主旨，一个是感恩；我认为个人与企业是鱼和水的关系，个人成绩是建立在企业平台基础上的，当然也与个人努力分不开;正如牛顿所说，看得远,是因为站在巨人的肩膀上。

企业搭建了平台，为我们施展才华提供了机会，最重要的是可以让你失败后重来。在工作中，我们难免有或多或少的工作失误，有些会酿成一些损失，企业给予了我们保障，可以让我们重新来过。因此，我们没有理由不感恩这个平台，没有理由不好好工作，没有理由不珍惜来之不易的机会去回报自己、企业和社会。

我的另一个主旨，敬畏；何谓敬畏？这种“敬”是对事物发自内心的尊重；这种“畏”不是单纯的畏惧，而是对自身行为的一种警示和自省。

因为“敬”会有所为，它告诉人应该怎么样；因为“畏”又会有所不为，它警告人不该做什么。最近发生的大疆垮塌式现象，有些人甚至触犯了法律，就是这些已经缺少了敬畏之心。

讲了这么多，做一个总结，企业需要什么样的员工。一是只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度，只有先改变自己的工作态度，才能成就职业高度。正如邓总在下午所说的那样，我们应该做专业的人，做专业的事；二是对团队、行业的前景始终看好的人，只有这样才能调动自己工作的积极性；三是能始终跟着团队一起成长的人，最重要的一点就是不计较个人得失，顾全大局的人，同样这些也是员工应该这样做的。

2019年，我们应该怎么做，可以用八个字来概括：心怀敬畏，感恩前行！

弘扬浙大水业文化 、放飞我们的梦想

温岭项目部 · 高宇航

我自2017年7月进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我收获了许多，感谢公司领导让我有机会站在这里演讲。

企业文化归根到底是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是“人”。浙大水业以“诚信、激情热情、速度、团队合作、变革、创新”为企业核心价值观。如何弘扬浙大水业公司文化，我认为就是要充分认同企业文化理念，不断加强个人修养，努力工作，在与企业的共同成长中实现自我价值。

也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们每个人都是企业的栋梁，当面对激烈的社会竞争时，我们每个员工的形象都是公司最好的广告，也是体现公司文化最好的诠释和注解。一个得体的表现会给众人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反，一个不雅的举动或一句粗口，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。

企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过企业具体运作后，所总结出来能真正体现企业风格的简洁语言，它引领我们怎样做事、如何做人。

“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。我坚守这一信条，随着岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入浙大水业的一年多的日子里，公司的领导及各位同事让我感觉到我们与企业荣辱与共，与企业的文化和命运紧密相连。

我是温岭项目部的一名化验员，从开始进入这个岗位的懵懵懂懂，到经过总公司的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。在化验室我认真的学习水质分析工作中所接触到的各项指标及其意义，也在领导及同事们的指导下学习日常分析相关的各种仪器的使用方法，做到能够规范的进行实验，准确的报告结果。另外我在做好本职工作的同时，也会协助项目部其它同事进行工作。前往现场解决运维工作中碰到的技术问题，或是整理需要上报的日常运维台账资料等。

在18年下半年的时候，项目部的资料员请了产假，领导安排我兼职资料员的工作。为了认真做好这份兼职，我主动提前跟随资料员学习，了解工作内容和要求，并请教遇到的各类问题。在项目部人手严重不足的情况下，我经常加班加点的工作，确保项目部各项工作按时有序的推进。

18年年末的时候，公司成功拿下了玉环市农污运维项目。而玉环市的运维工作要在19年元旦就开始，此时留给我们的时间已经很紧迫了。我们调派了温岭项目部的全体人员参加交接工作，交接工作涉及到玉环市11个乡镇，覆盖面积很广，我们分成五个组在玉环市主管领导及老运维公司的带领下，前往各个终端进行定位记录和问题查找，确保我们接手后能第一时间找到终端位置，并能摸清每个终端的运行及设备情况。在玉环市运维初期，我们加班加点，上下一心，做到能够及时增援玉环并处理玉环运维工作中的突发情况，做好过渡工作，为玉环市后期正式运维打下基础。 浙大水业企业核心价值观中的团队合作让我们紧紧的联系在了一起。

我自豪成为浙大水业的一员，感谢浙大水业培养了我、锻炼了我，给了我一个探索自身价值、实现人生目标的广阔平台。我也感谢公司文化在不知不觉中对我人生观、价值观的塑造和影响，让我对工作更有激情，对生活更有信心。让我们共同携起手来，坚定弘扬浙大水业文化，共同放飞我们的梦想！

积跬步以至千里  积小流以成江海

                        ——我眼中浙大水业的点滴变化

行政人事部 · 汪富保

《荀子》中有这样一句话“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”。是的，行程千里也要一步一步走下去；无边江海是由一条条小溪小河汇集而成。如果做事不从一点一滴做起，那我们就不可能有所成就。对于企业来说，注重点滴的积累，细小的改进和创新，方能从优秀到卓越。

我记得在入职岗前培训时，邓总跟我们介绍企业文化时讲到“企业的目标是利润最大化，但浙大水业的目标是赚取合理利润”，因为我接受的教育是“企业的目标就是利润最大化，要对股东负责”。当时不是很理解，后来读了优衣库的创始人柳井正写的《经营者养成笔记》，他说一家伟大的企业应具备赚钱的能力，但是必须“赚取合理的利润”，我想正是这条原则深深植入了每一位员工的内心和行动中，才造就了优衣库在电商如此强势的今天依然能够不断壮大，迅速成为全球第三服装连锁品牌的原因之一，柳井正本人也成为日本家喻户晓的首富。我不知道邓总有没有读过《经营者养成笔记》，但是两位在企业赚钱的态度上是一致的。在赚取利润前面加上“合理”二字，看起来只是微小的变化，但是它对企业发展的影响确是巨大的，甚至有时候是至关重要的。大家都知道，环保圈内比较关注的PPP业务，2018年随着银行贷款的缩紧、政策的不确定，很多项目出现了停滞、无人参与的现象，因此很多企业利润亏损、业务萎缩，甚至倒闭、法人定代表人被抓。当然，有市场、政策的原因，但我想跟企业的经营思路也有很大关系。改革开放40年，中国经济经历了一轮高速、快速地发展期，难免让人产生“人有多大胆、地有多大产”的浮躁心理，在行为上表现的比较激进。浙大水业经过了16年的发展，肯定遇到很多诱惑，但是一直清楚自己的边界，专注于优质EPC业务的发展，努力赚取合理利润，才有了企业健康持续地发展。“赚取合理利润”体现了不冒进、不夸大、不虚构的企业品质，也正是浙大水业对客户、对股东“诚信”的体现。

可能是工程企业特有的原因，很多部门同事需要经常性出差，留在总部上班的同事不多，造成大家之间的沟通交流比较少，见面“不认识、不打招呼、比较冷漠”成为浙大水业文化的一个负面标签，且有不断兴盛之势。《员工行为准则制度》、《办公室管理制度》、《员工奖惩制度》等一系列制度的出台和有效执行一段时间后，大家见面“懂礼貌”、做事“懂规矩”了，“人情味”也浓了，员工团队合作意识更强了。正如林总说的，能进浙大水业上班的都是受过一定高等教育的，有良好家庭教育的人，不是不懂得“见面主动打招呼”这种三岁小孩都知道的道理，而是我们在制度、在文化设计方面是否做到了提醒、是否去强调这种行为的重要性。讲到这里，我想到管理大师杰克·韦尔奇讲过“管理就是最大化地激发人的善意”，我想这里的“善意”应该就是这种人们所固有的、美好的品质吧。“见面主动打招呼”小小的行为却折射出了大大的道理，企业的激情热情也在这些“小事”中得到了体现。

平凡到伟大，有千里之遥，但又只有一步之远。路虽远，不行不至；事虽小，不为不成。史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中指出个人从依赖型人格走向独立型人格，必须把主要精力专注于重要不紧急的事，才能向个人的成功不断注入动力。企业中的这些“小事”也是重要不紧急的事，不立马解决可能不会伤筋动骨，但是放之、任之，只会一步步侵蚀企业根基，所以请“勿以善小而不为”。

继往开来

设计部 · 黄浩川

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

我进公司已经一年多了，一开始我的大脑很简单，总想着从前辈们那里能够把一个个成功的案例直接复制。后来我发现这样做事情非但没有把问题解决，有时候还会产生一个新的问题。于是，我开始有了自己的一些想法、一些主意，这些想法后来也变成了方案、图纸，有些还得到了领导们的认可。

何为继往开来？字面的意思是：继承前人的事业，并为将来开辟新的道路。按照我们中国人讲话的习惯，重要的东西往往放在后面去讲，这个词语主要强调的还是“开来”。那么开来的意思就是要创新，要在现有的基础上把好的东西发扬光大，另外再创造出一些更好的东西。江泽民同志曾提出：创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力。

实践是创新的基础。离开了实践，创新便成了无本之木、无源之水。只有在工作中不断尝试，不断总结反思，不断调整，才能离成功更近一步。

比如我们的研发部门，在研发的过程中首先要在实验室进行长期的小试过程，这个过程的开始可能不是那么尽如人意，各种数据都不满足理想，这时他们需要不断调整各种实验参数，例如进水流量、进气流量、进水水质等等等等，最后实验室里取得了比较满意的数据，就会将实验装置转移到现场进行下一步中试。因此，创新是一个不断实践的过程。

创新始于观察，要贴近实际，善于发现。以前的笔和墨是分开的两种工具，人们写字的时候需要把笔蘸到墨水里去。后来，有人发现了这个问题，他把笔和墨两者融为一体，这样一来写字的时候就变得方便多了。道尔顿发现自己的色觉异常，通过不断的研究，填补了医学理论上的色盲症空白。

创新就是要另辟蹊径，寻找另一种方式达到目的。比如我们开车去某个地方，导航带我们一路走的十分顺畅。但是突然，前面因为修路封道了，这个时候我们应该怎么做？应该掉头返航么？不，这时应该拿出手机地图，自己开辟一条新的路径，绕一绕到达目的地，这个过程就是创新。传闻说灯泡被发明的时候，曾经经历过上千种材料上千次试验。但是你永远都不知道，下一次试验会不会成功。或许永远不会成功，或许下一次就成功，但是不言弃，勇于转换思维，这就是创新。

问渠那得清如许，为有源头活水来。创新能为事物的发展注入动力，能为事业注入生机，能为人注入生命。创新是成功的源泉。

践行价值观  我们在行动

研发部 · 王海云

大家常说：一年的企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化，足以见得文化对企业发展的重要性。一个民族要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神，同理一个企业要发展、要壮大，就必须培育优秀的企业文化。而企业价值观正是企业文化的核心内容，是企业珍贵的无形资产，是企业和员工共同的价值取向。现代的企业价值观是一个企业的灵魂，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，而没有正确价值观的企业就像大海中失去航向的船只，终会迷失在时代的浪潮中。

说一尺不如行一寸，我们在明确企业价值观重要性的同时，更应该做其实际的践行者。作为浙大水业的一员，我们必须时刻铭记公司“诚信、激情热情、速度、团队协作、变革、创新”的价值观，立足岗位，努力工作，用实际行动诠释其深刻内涵，弘扬企业文化，传递水业正能量。

在今年5月，国家生态环境部联合住房城乡建设部开展了城市黑臭水体整治环境保护专项督查行动。我司负责的闻堰某河道接到通知要接受中央环保督察组的抽检。当时正值春夏之交，天气多变，充沛的降水所带来的外源污染物与河道内源性污染致使该河道诸多问题一下爆发出来：比如表观较差，河水发绿、透明度低、水质不佳等，而留给我们的紧急处理时间只有1周，可谓是时间紧、任务重。5月天气多雨，河面受油污污染严重，急需吸油棉处置。由于采购不及，我们与宁波分公司商议，紧急调配库存吸油棉过来。为了节省时间，2位宁波分公司的同事当天一下班就驱车赶赴杭州，货送到后又连夜赶回了宁波。送来的吸油棉第二天就发挥了作用，暂时解了燃眉之急。为了确保河道在检查时处于稳定状态，技术中心与杭州片区、销售部、运管部等部门抽调专人组成应急小组，每天清晨5点钟到达现场，傍晚巡查完毕确认当日无误后才陆续下班回家，周末也不例外，依旧坚守在现场。在此过程中有同事水上作业时不慎落水，回家洗漱后又立刻返回工作岗位继续工作，还有同事打趣说这几天是她有生以来（虽然她才二十几岁）睡眠质量最好的一段时间，每天回家都能倒床就睡，辛苦程度可想而知。正是这些同事紧密协作，不辞劳苦、不计得失的辛勤付出，不分昼夜的坚守与奋战，才使该河道最终顺利通过了抽检，公司也得到了业主单位的肯定和好评。

由于公司业务范围和数量的原因，这样的情景也许发生在每一次的临检、验收中。正是同事之间团结协作、有效沟通、勇于担当，将公司价值观体现在实际行动上，落实于具体工作中，才创造了一个个“水业速度”，写就了一幅幅动人篇章。

其实不止是在这些特殊时期，在平时的工作中，大家也时刻践行着公司的核心价值观。就拿研发部来说吧，研发部是负责技术研发和科技创新的部门，日常工作繁杂多样，也可能不如大家想象的那么神秘有趣，更多的时候是单一的重复操作和失败的挫败感，但这并不能影响我们对工作的责任心和完成度。比如设备安装的同事，不管是在炎热的夏季、风雨交加的台风天还是下着冷冷冰雨的现场，都能克服困难，发扬风格，保质保量完成设备的安装工作，全力保障工程进度。而在实验室里，科研的道路从来都不是一帆风顺的，但是大家都能保持热情和初心，为了取得良好的实验结果，一次次尝试、一遍遍验证，在未知中蹒跚前进，在失败中越挫越勇，从无到有，积少成多，为公司的技术储备与创新贡献自己的一份力量。

当前，经济形势遇冷，公司也处于一个机遇与挑战并存的境地。在这种时刻，更需要我们从自己做起，增强大局意识，发扬协作和服务精神，将个人的追求与公司的发展目标统一起来。千里之行，始于足下。深刻践行企业价值观需要我们从本职工作的每件小事做起，大家同心协力，众志成城，公司发展必将百尺竿头、更进一步!

论团队合作的重要性

财务部 · 郑友涨

在我们日常生活中明显感受到团队合作的重要性，正所谓三个臭皮匠赛过诸葛亮；众人拾柴火焰高；一箭易断，十箭难折等等。那么我们怎么去理解团队合作的重要性呢？

第一、通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率。俗话说，男女搭配干活不累，先不说男女搭配，即便是男男合作都不会因为是一个人在战斗而产生一种孤独感。就比如某个周末，你需要去加班干活才能按时完成工作，这个时候你在微信群里发消息，谁要去加班不？注意：我说的这个群肯定是同单位的而不是不同单位的，这个就是说明是一个团队的。好，收回来，这个时候群里给你的回复会让你的心情就会不一样，可以想象到：1、大家都说不去，那只有你一个人，孤孤单单的干活；2、有人说去，哪怕是一个人都会让你心情不一样，至少会比情况1更愿意去了。气氛不一样，心态不一样，做出来的事情也是不一样的。这样差别就会显示出来。由于团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感，正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标。

第二、通过团队合作，有利于激发成员的学习动力，有助于提高团队的整体能力。我们大部分人的心里都是有好胜心，不服输；都有希望他人尊重自己的欲望；都有精益求精的欲望。这种心理因素在不知不觉中增强了成员的上进心，使得成员都不自觉的要求自己进步，力争做得最好。公司有很多资质证书，这些证书都是需要员工在做好本职工作之外的时间去学习考试，在提升了自己专业知识的同时也让公司有了一定的资质，提高了整个单位团队的综合实力。不仅对大团队来说是如此，在你有专业知识基础下，处理工作上的事情你效率和准确率都提高了，可以帮助团队中其他成员解决一些事情，想想曾经刚入职场的我们，经过团队的洗礼是不是已经成为了团队中不可或缺的那部分了呢。

第三、团队合作可以实现“人多好办事”，团队合作可以完成个人无法独立完成的大项目。人无完人，一个人的力量终究有限，一个人单打独斗难以把事情都做尽、做全、做大。但是多人分工合作的话就会有人多力量大的优势。我们公司有很多个部门，每个部门有很多岗位。每个岗位各司其职，比如我是收入会计岗位，我需要工程运维部的同事提供我工程的进度情况，然后我会按照进度要给销售开票让销售去催款，有钱了就可以提供给采购去采购一些工程上需要的材料，单单在这个过程中涉及到的人数就不少，也很难一个人单独完成，需要大家的一起合作完成，我们浙大水业是一个大团队，在我们几位领导的英明带领下我们必将走上人生巅峰，发挥团队最大的优势成为一个最好的团队。

以上是我从日常工作中总结出来的团队重要性，当然不仅仅以上几点，还有其他优势待我日后去发现学习。经过之前的学习让我更加坚信，我们要学会与他人合作，学会做一只合群的大雁，这样才使得我们的团队能飞得更高、更快、更远。

企业精神成就我的职业道德

丽水分公司 · 袁林涛

企业发展离不开什么？我经常问周边的同事，有人认为企业的发展离不开市场、利润，有人认为企业的发展离不开技术、信誉。而我认为一个企业的发展离不开员工的能力和智慧，离不开员工的忠诚和勤奋，更离不开员工的爱岗敬业！因为这些都是靠企业的员工去开拓市场、创造利润、技术创新、树立信誉、培育企业精神。那么一个员工的发展也离不开企业这个平台，一个人的能力、实力和职业素养是在工作中培养和成就的。

我的大学读是是环境工程给水排水专业，2015年毕业后就来到了我们这个公司，我所做的运维业务算是与我所学专业刚好对口。这让我很开心，可以学有所用。三年来，工作的忙碌与充实，已不觉得时光的流失，但在工作中尝到酸甜苦辣却让我记忆深刻。

2016年11月19日晚上接到总公司电话说，丽水地区运维项目中标，经高层会议商量决定，要我明天一早去丽水，与业主沟通项目的具体方案。放下电话后我的内心十分激动，领导让我一个毛头小伙去谈业务，推介技术方案，心想我被领导认可了，平时的努力被领导看到了，才对我委以重任，激动的睡不着觉，脑子想着各种与业主沟通时的独白。第二天一早我准时到达业主办公室向其汇报设计方案，结果前天晚上的设计的独白一句也用不上，原来担心的问题在我的真情和礼貌的待人接物以及周到的预案下变得顺利。业主要求在一个星期的时间里完成6套监控设施的安装及调试。我立即与联络员踏勘了6个点位的现场，等我全部跑完现场后，一算时间我已经开了11个小时的车了，身体的疲惫和内心的恐慌让我感到十分的压抑。要放在现在我3天时间肯定能完成，但那个时候人生地不熟的自己也没经验7天时间怎么来得及？初步计划采购两天到货，现场安装三天时间，调试两天。可计划赶不上变化，设备接电成了最大的问题，只能与终端附件的农户沟通花点小钱，临时接电。当调试到最后一个点的时候已经晚上11点了，可尝试了各种办法都调不出来，最后发现是我们的网关存在故障。第二天一早我就在电话里如实向业主汇报遇到的困难和技术故障。没等我说完，业主就破口大骂“你们这么大一公司，连这么点事情都办不好，以后还想开展运维工作？”我只有保持沉默，不敢多说一句话。挂了电话后我的内心十分的委屈，也有了冲动的想法，我在车上待了5分钟。虽然这句话对于业主来说是想说我的能力问题，却最终联系的是公司的实力和信誉问题。作为一个新手的我来说，是很大的打击。后来我立刻回到现场，调整方案，重新测试线路和设备，设计好两个补救的方案，再次拨通业主的电话，向他说明新方案。这时电话里传来满意的答复，还表扬我这个小伙子能干。业主的认可，瞬间使我内心豁然了。

第二个故事同样是监控调试的事情，那时在景宁，也是十分应急的事情，因第二天省领导要来检查，业主要求务必将监控调试到位。当我得知这个任务的时候已经是晚上6点多了，不敢怠慢即刻出发，逐个检查调试。晚上9点多，在最后一个调试的站点位于深山区农村的河床边，离村庄远，人烟稀少，就连个路灯也是一闪一闪的。我借着手电的微弱灯光忘我地调试，一阵风吹过，身后山坡上的树叶发出沙沙的响声，是蛇还是鬼？瞬间脊背发凉，感觉后面有什么东西一样，身上的汗毛也竖了起来，看看四周只有漆黑一片，沙沙声在我的脑海中挥之不去，时不时的拿手电筒照照后面有没有什么东西，强忍着内心的恐惧，将调试工作完成。孤独和恐惧让我感觉在回去的路上脚无力，手在抖，油门踩下去后，车都跑不快。内心的恐惧让我不断地问自己：自己一个在外孤独无助，还要这么辛苦，感觉自己都到极限了，但还是必须要坚持下去，为什么不放弃呢？但是，我又想自己能得到公司的认可，将我派驻项目部，是领导信任我，我更应该体现我更大的价值来回馈公司对我的信任，我应该站在公司的角度去考虑，不能因个人原因，一点困难，造成公司的损失，想起爸妈对我说过的话：年轻要吃得起苦，要担当责任！再到后来我想到邓总给我们讲述企业文化和他自己故事的时候，“一个员工要有高度的责任心，高度的执行力，崇高的敬业精神！”我的内心得到了释怀，看到了自己远方的目标，突然车也感觉快了起来。

每当我感到恐慌和不安的时候，我都会通过内心的两个自己对话的方式来谈判，最后正义的一方都能战胜，战胜的原因是公司的企业文化感染了我，是领导和同事分享的故事感动了我，每一次的“谈判”也使我个人在精神和道义上一次次得到升华。

公司信任我们，把我们派往外地，在外“开疆扩土”，同时我们也信任公司能给我们带来更美好的明天。我们更应该真诚的对待这份岗位和职业，牺牲小我，成就大我。我们在外面所做的工作、服务，优雅文明的举止礼仪和待人态度，代表的不仅仅是自己，而是是分公司，总公司的名誉和诚信之道。

有空时我也放下手机，多读书。最近在读的《你在为谁工作》一书，让我明白：为企业打工的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想、为自己的将来、为自己的成功而奋斗！

我们在这里一起工作是一种缘份，但愿我和同事们，把工作当作事业来干，才能长久，才能卓越。对待工作不是一般的努力就可以了，而应该是虔诚，不是尽力而为，而是全力以赴。在我们浙大水业的企业精神、文化氛围的熏陶和渲染下，成就我们的事业！

‍‍以小论大‍‍

舟山分公司 · 周福安

中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说：如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，但如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上！这就是合作的力量，也就是我今天要和大家分享的我们公司核心价值观中的一条——团队合作。

团队，何谓团队，英文翻译叫TEAM，我就发现一个很有意思的事，拆分之后就是Together、Everyone、Achieve、More，也就是一起、每个人、完成、更多，听起来很拗口对吧，我也这么觉得。但是仔细一想这个词创的还真不错，它集合了一个团队应该具备的特质。我把这四个词作为舟山团队的标准，不错，就是标准！

Together团结，这是我给他们的底线。大家都知道舟山是个海岛城市，相应的自然存在着海岛天气，不说公海上这么瞬息万变吧，但也经常会时不时给你来点小惊喜。我记得印象最深的是今年夏天的一次设备维修，那是在外岛，出发前查看了天气预报说阴天，大家伙就出发了，但是就是这么天不遂人愿，修理了一半来了一场暴雨，这一下下2小时，完全没有要停的意思。眼瞅着剩下船班也没剩几趟了，回不了本岛就很麻烦，大家你看看我，我看看你，得，心一横豁出去了，附近老百姓家借的唯一一把伞遮挡接电部分，其他人都这么淋着。大家心里都清楚，这时候一旦有人退缩，这事就完不成。就这样40分钟后，终于修理调试完成，也顺利赶上最后一班船回来。那天我记得很清楚，在走廊里看到他们光着膀子在拧衣服，就和水里捞上来一样。这一刻，我想这就是团结一致吧，不计较个人的得失，像蚂蚁逃离火海裹成一个球，逃离之后外面的蚂蚁焦掉了，里面的存活下来了。这就是Together团结。

不过也有人把团结理解为互相帮助、互相庇护，这就叫团队精神了吗？也有人的确是这么说的，可我觉得那不过是自欺欺人，在我看来每个人拼死完成自己所能做的，我的任务完成了，下面轮到你，你敢做的不好就对你不客气，只有每个人都拿出这种架势，才能达到团队协作。诶？这就有人说了，刚才你说的事不就是互相帮助互相庇护嘛，怎么还自欺欺人了，这不是前后矛盾吗。其实还真的是有这么一瞬间我被自己绕晕了，但我看到一张照片，一张现场的工作照片我就清醒了，照片上力气大的在抬水泵，管道修理工在修正管道角度，电工在接电线，还有负责撑伞指挥的，他们每个人都在尽最大努力做好自己的分内工作。Everyone，每个人，每个个体，既然团队是由个体组成，那就需要充分发挥每个人的长处，以达到预期的目标。

每个片区的都有自己的团队，也都有自己要完成的目标，达到完成并且先人一步做出预判，我想这是一个很高的要求了，在服务行业尤为重要，一个团队能否被甲方接纳并给予肯定，前提是了解他的预期，就像海底捞，客户在等待的时候提供美甲、棋牌，顾客一下气就很惊奇，和别家店不一样，觉得你就是用心在做。同样的，今年在景宁看到的终端构筑物告示牌外观是一株绿植，给我眼前一亮的感觉，相信业主看到也会觉得新奇，给业主一种你就是用心在做农村生活污水运维这个事，从小事上精细，超出客户预期，这就是Achieve和More。

通过这些，以事鉴事，以小论大，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，相信我们浙大水业各地区的精英团体将会成就一个精英的浙大水业。